公司提了离职一个月后不让走怎么办

一、公司提了离职一个月后不让走怎么办

这涉及到劳动合同解除的问题。首先需明确，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满即可离职。若公司提了离职一个月后不让走，您可采取以下措施：

查看当初离职通知是否符合书面形式且提前三十日通知的要求。若满足，可向公司表明已依约通知，要求办理离职手续，如结清工资、办理工作交接等。

若公司仍阻挠，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求裁决公司配合办理离职手续，并支付应得工资等。在仲裁过程中，需提供能证明离职通知时间及内容的相关证据，如书面通知、邮件记录等，以维护自身合法权益。

二、公司拒绝离职申请一个月后不让走合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

若员工已提前三十日书面通知公司，届满后公司仍拒绝员工离职，属于违法行为。员工可自行离职，若公司因此扣发工资等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付相应工资及办理离职手续。

三、公司拒绝离职申请超一月仍不让走违法吗

公司拒绝离职申请超一月仍不让走，这种行为违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

劳动者履行提前告知义务后，三十日（试用期三日）期满，劳动合同即解除，无需用人单位批准。若公司以拒绝批准离职申请为由，限制劳动者离职，属于侵犯劳动者合法权益。劳动者可自行离职，若公司因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

当遇到公司提了离职一个月后不让走的情况，除了这一困境，还可能衍生出其他问题。比如，若离职后公司不给办理社保减员，会影响你下一份工作的社保缴纳；或者公司以各种理由克扣你应得的工资。根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，公司无权阻拦。若你在离职过程中还遇到社保、工资等方面的问题，或者对离职手续办理仍有疑惑，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议，为你的合法权益保驾护航。