员工隐瞒怀孕入职公司能否解雇

一、员工隐瞒怀孕入职公司能否解雇

一般情况下，公司不能因员工隐瞒怀孕入职而解雇。

《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同可无效。但怀孕是女性的生理现象，并非欺诈行为。员工隐瞒怀孕入职，未构成对公司知情权的实质性侵害，也不属于《劳动合同法》规定的欺诈情形。

同时，《劳动法》《劳动合同法》等对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司仍可依法解除。

二、员工隐瞒怀孕入职构成欺诈吗

一般而言，员工隐瞒怀孕入职不构成欺诈。

依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同才属无效。欺诈需满足一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。用人单位招聘时，若岗位对怀孕有特殊限制且明确告知，员工故意隐瞒怀孕情况入职，可能构成欺诈。

但通常怀孕与否和工作能力、工作表现无必然联系，并非影响劳动合同订立的关键因素。且《劳动法》《妇女权益保障法》等保护女性平等就业权，用人单位不能因女职工怀孕而拒绝录用。所以，多数情况下员工隐瞒怀孕入职，不构成欺诈，劳动合同有效。

三、员工隐瞒怀孕入职还有产假福利吗

员工隐瞒怀孕入职仍享有产假福利。

依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工生育享受不少于98天产假，这是基于女职工生育这一客观事实和其生理特点给予的法定权益，并不因入职时是否隐瞒怀孕情况而受影响。

怀孕与否属于个人隐私信息，员工没有义务在入职时告知用人单位。企业不能以员工隐瞒怀孕为由，剥夺其依法应享有的产假福利。若用人单位以员工隐瞒怀孕入职为由，拒绝给予产假或在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，属于违法行为。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当探讨员工隐瞒怀孕入职公司能否解雇这一问题时，还有相关拓展情况值得关注。比如员工因隐瞒怀孕入职，在后续工作中因身体原因频繁请假，影响工作进度，公司该如何处理；或者员工隐瞒怀孕入职后，因孕期身体状况无法胜任原岗位工作，公司调整岗位又引发员工不满等情况。这些都是与员工隐瞒怀孕入职相关且可能会实际遇到的问题。如果您在员工入职、管理过程中，对于类似的员工隐瞒情况、岗位调整、劳动关系处理等法律问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。