被公司辞退要立马结工资吗

一、被公司辞退要立马结工资吗

被公司辞退时，工资结算时间需依具体情况而定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，理论上公司应在辞退员工时立马结清工资。

不过，实践中部分公司会按照正常工资发放日来结算。若公司未在解除合同时结清，也未在正常发薪日支付工资，则属于拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

二、被公司辞退能要加班补偿吗

被公司辞退时，若存在加班事实且公司未依法支付加班费，是可以要求加班补偿的。

依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按法定标准支付加班费。平日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。

你要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。与公司协商要求支付加班补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、被公司辞退还扣钱怎么办

公司辞退员工并扣钱，可按以下步骤维权：

首先，明确公司辞退及扣钱是否合法。若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退且依规扣钱合理；若无故辞退并扣钱，则属违法。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资标准及公司辞退扣钱事实。

然后，与公司协商，要求支付足额工资并给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；随意扣钱，应足额支付工资及相应赔偿。

当我们探讨被公司辞退要立马结工资吗这个问题时，除了知晓是否立马结工资的答案，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后工资的计算方式，是按照正常出勤天数，还是有额外的补偿计算。另外，若公司未及时结清工资，员工可采取哪些合法途径维权，像申请劳动仲裁等。被公司辞退后的工资结算问题关系到员工切身利益。若你对被辞退后工资结算的具体细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。