雇员在雇佣期间受到损害如何赔偿

一、雇员在雇佣期间受到损害如何赔偿

雇员在雇佣期间受到损害，赔偿规则如下：若雇员因提供劳务自身受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。雇主存在过错的，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用；若雇员有重大过失，可减轻雇主赔偿责任。若因第三人行为致雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿通常先由双方协商，协商不成，雇员可收集证据向法院起诉，要求责任方赔偿。

二、雇员雇佣期间侵权雇主是否需担责

一般情况下，雇员在雇佣期间因执行工作任务造成他人损害的，雇主应当承担侵权责任。此依据为《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位与工作人员关系可类推适用于雇主与雇员。

若雇员存在故意或者重大过失致人损害的，雇主担责后可向雇员追偿。例如雇员酒驾送货撞人，就可能存在重大过失。

不过，若损害并非因执行工作任务导致，雇主通常无需担责。如雇员上班期间办私事侵权，雇主一般不承担责任。

三、雇主担责后能否向雇员进行追偿

雇主担责后能否向雇员追偿需分情况判断。

根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，在劳务关系中，若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。

在劳动关系中，《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

所以，雇主担责后，若能证明雇员存在故意或重大过失，一般可向雇员追偿。

当我们探讨雇员在雇佣期间受到损害如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联要点值得关注。比如赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，是否还涵盖精神损害赔偿呢？这要依据损害的严重程度等因素判断。另外，如果损害是由第三方造成的，雇员既可以向雇主索赔，也能向第三方追责，雇主承担赔偿责任后，还可能有权向第三方追偿。若你对雇员损害赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者多方责任划分等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。