单位到发薪日拖着不发工资咋办

一、单位到发薪日拖着不发工资咋办

单位到发薪日拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求其及时支付工资并了解拖欠原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，劳动者可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、单位拖欠工资劳动者可通过哪些法律途径维权

单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与单位直接沟通，要求支付拖欠工资。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

三、单位恶意欠薪劳动者法律追责途径有哪些

劳动者遇单位恶意欠薪，可通过以下途径追责：

1.协商解决：与单位直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织（企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

在探讨单位到发薪日拖着不发工资咋办时，还有一些相关问题值得关注。若单位长期拖欠工资，员工因此离职，能否获得经济补偿是很多人关心的。根据法律规定，这种情况下员工通常有权要求单位支付经济补偿。另外，单位拖欠工资期间，员工的社保、公积金等福利是否会受影响也不容忽视。若遇到这些问题，可能会让员工陷入困境。如果您在单位拖欠工资及相关问题上还有疑问，不知如何解决，别让烦恼困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。