员工工伤公司是否有赔偿

一、员工工伤公司是否有赔偿

员工工伤，公司通常需承担赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；但公司也需承担一定费用，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，无论是否缴纳工伤保险，公司在员工工伤时都可能面临赔偿责任。员工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

二、员工工伤公司赔偿标准是多少

员工工伤赔偿标准因情况而异。

医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一次性伤残补助金依据伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴一级至四级分别为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，保留劳动关系，五级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别为18个月和40个月的本人工资；六级为16个月和34个月。

七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别为13个月至7个月和26个月至6个月的本人工资。

此外，还有护理费、伤残辅助器具费等赔偿项目，具体标准需依实际情况确定。

三、员工工伤公司没交社保怎么办

若员工工伤但公司未缴纳社保，在此种情况下，公司需承担本应由社保基金支付的工伤保险待遇项目。

首先，认定工伤是关键。应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，如涉及医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等工伤保险待遇，均由公司承担。公司若拒绝支付，员工可通过劳动仲裁要求公司履行支付义务，以维护自身合法权益。

在探讨员工工伤公司是否有赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如员工工伤后，除了公司赔偿，是否还能享受工伤保险待遇，以及两者之间的关系该如何处理。一般来说，若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司也有承担相应赔偿的责任；若未缴纳，公司则需承担全部赔偿。另外，工伤认定的流程和时间限制也很关键，错过时间可能影响赔偿权益。若你对员工工伤赔偿的具体金额计算、赔偿流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。