与公司解除劳动关系补偿多少

一、与公司解除劳动关系补偿多少

与公司解除劳动关系的补偿分不同情况。若公司主动协商一致解除，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解除，应按上述经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者主动辞职，一般无补偿，除非公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可解除合同并获补偿。

二、与公司解除劳动关系未补偿该如何维权

与公司解除劳动关系未获补偿，可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确指出其应依法支付补偿，如依据《劳动合同法》，符合相应情形公司应支付经济补偿，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，反映公司违法事实。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在解除劳动关系后一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及证据。如果对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径争取应得补偿。

三、与公司解除劳动关系未补偿申请仲裁能胜诉吗

与公司解除劳动关系未补偿申请仲裁能否胜诉，需看具体情况。若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如公司存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、违法解除合同等，且你能提供有效证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证明事实，仲裁胜诉可能性较大。反之，若解除是因你主动辞职且不符合法定补偿情形，或无法提供有力证据证明公司应补偿，仲裁可能难以胜诉。建议收集好相关证据，以更好维护权益。

在探讨与公司解除劳动关系补偿多少时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法解除劳动关系，员工可获得的补偿是正常情况下的两倍。另外，补偿计算时的工资基数，是包含奖金、津贴等在内的应得工资。而且，工作年限的计算也有讲究，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。如果你对解除劳动关系补偿的计算方式、违法解除的认定等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。