超过一年未签订劳动合同辞退赔偿多少钱

一、超过一年未签订劳动合同辞退赔偿多少钱

超过一年未签劳动合同辞退，赔偿分两部分。

其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1年半被辞退，二倍工资支持11个月，赔偿金为3个月工资（工作1.5年经济补偿1.5个月工资，违法辞退双倍即3个月）。

二、超过一年未签劳动合同能否主张二倍赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签合同的二倍工资赔偿。不过，若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以，超过一年未签劳动合同，仅能就用工满一个月次日至满一年前一日主张二倍工资赔偿。

三、超过一年未签劳动合同经济补偿金怎么算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此时劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额，只能主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月的。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨超过一年未签订劳动合同辞退赔偿多少钱时，除了明确赔偿金额，还有一些相关要点需了解。比如超过一年未签订合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍的工资。而关于辞退赔偿，如果单位是违法辞退，还需额外支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若你对超过一年未签订劳动合同辞退赔偿的计算细节、赔偿争议解决方式等有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。