未签署劳动合同如何计算赔偿金

一、未签署劳动合同如何计算赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，但最多支付十一个月。

例如，劳动者于今年1月1日入职，用人单位一直未与其签合同，从2月1日起至12月31日这十一个月，用人单位要支付双倍工资。不过，劳动者需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要主张该赔偿金，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同赔偿金计算标准是什么

未签劳动合同赔偿金计算标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的计算，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付期限最长为11个月。例如，劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，工作7个月后补签，那么应支付二倍工资差额为5000×6=30000元。

三、未签劳动合同双倍工资如何计算

未签劳动合同双倍工资计算方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

双倍工资以劳动者实际收入为基数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在了解未签署劳动合同如何计算赔偿金之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除支付赔偿金外，还应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些情况都涉及复杂的法律计算和权益保障。若你在未签劳动合同赔偿计算、双倍工资支付期限等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。