申请延长停工留薪期需要做鉴定吗

一、申请延长停工留薪期需要做鉴定吗

申请延长停工留薪期通常需要做鉴定。职工工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

职工如需延长停工留薪期，应在期满前一定时间内（各地规定有别），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗机构的诊断证明等相关材料。委员会会根据材料及实际情况进行鉴定，作出是否延长及延长时长的结论。经确认延长的，职工可继续享受停工留薪期待遇；未申请或未获批准的，停工留薪期到期后应恢复工作。

二、申请延长停工留薪期鉴定流程是怎样的

申请延长停工留薪期鉴定流程如下：

1.提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前一定时间（各地规定不同，一般为15日），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，提交申请表、诊断证明、病历等材料。

2.受理审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，审核材料是否齐全，不齐全的会要求补充。

3.组织鉴定：委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组意见，在规定时间（一般为60日，复杂情况可延长30日）内作出是否延长的鉴定结论，并书面通知工伤职工和用人单位。

三、申请延长停工留薪期鉴定遇纠纷法律咋处理

申请延长停工留薪期鉴定遇纠纷，可按以下方式处理。首先，若职工与用人单位就延长停工留薪期有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。其作出的鉴定结论为最终结论。

若职工对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若用人单位不认可延长停工留薪期，职工可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨申请延长停工留薪期需要做鉴定吗这个问题时，会延伸出一些相关要点。若申请延长停工留薪期获得批准，期间的工资福利待遇该如何确定呢，通常是和正常停工留薪期一样，由用人单位按原工资福利待遇支付。另外，要是用人单位对延长申请有异议该怎么处理，这种情况下可能就需要进行相关鉴定来明确是否符合延长条件。如果您对申请延长停工留薪期的鉴定流程、工资待遇标准等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。