用工单位承担工伤责任是什么

一、用工单位承担工伤责任是什么

用工单位承担工伤责任需区分不同情况。若存在合法的劳务派遣关系，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位在劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，承担工伤保险待遇的支付责任；若用工单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位要承担工伤保险责任。

在一般劳动关系中，职工发生工伤，用工单位需承担及时救治、支付停工留薪期工资福利等责任。同时，若单位未按规定参保，还需支付全部工伤保险待遇。其责任基于劳动关系及法律对劳动者权益保护的规定，以保障工伤职工能获得合理救治与补偿。

二、用工单位承担工伤责任范围如何界定

根据《工伤保险条例》等规定，用工单位承担工伤责任需符合一定条件。首先，职工与用工单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用工单位应担责。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤范围。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，用工单位通常要承担工伤责任。但职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，用工单位不担责。

三、用工单位工伤赔偿责任比例怎样确定

用工单位工伤赔偿责任比例需区分不同情形确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，此时双方按法定项目承担责任，无比例划分。

若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付及单位自身支付的项目。

若存在第三方侵权导致工伤，第三方与用人单位的责任比例依具体侵权情况、过错程度等确定，一般第三方承担侵权赔偿责任，用人单位承担工伤赔偿责任，劳动者可获双重赔偿，但医疗费用通常不重复赔偿。

当我们探讨用工单位承担工伤责任是什么时，除了基本的工伤赔偿等责任，还存在一些相关问题。比如工伤认定的时间限制很关键，若未在规定时间申请认定，可能影响员工权益。另外，用工单位承担工伤责任后，在一些情况下可向有过错的第三方进行追偿。如果员工对工伤认定结果或赔偿标准存在疑问，或者用工单位对于自身需承担的责任范围不明确，这些问题都可能给双方带来困扰。若您对用工单位承担工伤责任的具体细节、后续处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。