未签合同被辞退补偿标准多少

一、未签合同被辞退补偿标准多少

未签合同被辞退，涉及两方面补偿：

1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法辞退赔偿金：若用人单位属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、未签合同被公司辞退可起诉公司吗

未签合同被公司辞退，是可以起诉公司的。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司无故辞退属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、未签合同被起诉怎么办

当未签合同被起诉，可按以下步骤应对：

首先，要积极应诉，按照法院送达的诉讼文书要求，在规定时间内提交答辩状。仔细研究原告的诉求和证据，判断其主张是否合理。

其次，收集对自己有利的证据。即便没有书面合同，若存在其他能证明双方权利义务关系的材料，如聊天记录、交易凭证、证人证言等，都可作为证据提交，以支撑自身观点。

再者，依据法律规定和证据情况制定答辩策略。若原告证据不足，可从证据的关联性、合法性、真实性进行反驳；若己方存在一定责任，可考虑与对方协商和解，争取达成双方都能接受的解决方案。

总之，被起诉后不能消极对待，应运用法律武器维护自身合法权益。

当我们了解未签合同被辞退补偿标准多少之后，还需知晓一些相关的拓展情况。比如补偿的计算时间起始点，一般是从用工之日起满一个月的次日开始算。另外，若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁来维权，仲裁时效是一年。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。要是你对未签合同被辞退补偿的计算细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。