法律对不发工资有啥处罚

一、法律对不发工资有啥处罚

用人单位不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。

二、法律对拖欠工资的企业有何制裁措施

企业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令其限期支付；逾期不付，责令企业按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可依《劳动合同法》解除合同，企业需支付经济补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。若拖欠情节严重，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、法律如何制裁恶意拖欠工资企业法人

法律对恶意拖欠工资企业法人有多维度制裁措施。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。还可责令该企业限期整改，情节严重可责令停业整顿。

民事方面，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服可起诉，胜诉后法人若不履行判决，劳动者可申请强制执行法人个人财产。

刑事上，若恶意拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨法律对不发工资有啥处罚时，除了常见的责令支付工资报酬、赔偿金等处罚外，还有一些相关情况值得关注。若企业长期不发工资导致员工生活困难并引发劳动纠纷，员工可要求企业支付经济补偿金。而且，如果企业恶意拖欠工资且数额较大、拒不支付，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。要是你在遭遇不发工资情况时，对处罚执行细节、自身权益维护方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。