工伤是由谁承担举证责任

一、工伤是由谁承担举证责任

一般情况下，工伤认定实行举证责任倒置。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，职工需提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。而当用人单位否认工伤时，其应举证证明职工所受伤害不属于工伤情形，比如证明职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害等。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会根据职工提供的材料及调查情况作出工伤认定决定。

二、工伤认定中用人单位需承担举证责任吗

在工伤认定中，用人单位需承担一定举证责任。依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若用人单位在规定时限内未举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定旨在保护处于相对弱势地位的劳动者。用人单位应积极履行举证义务，提供诸如考勤记录、工作环境安全证明等证据，否则可能承担不利后果。

三、工伤赔偿纠纷中用人单位举证责任有哪些

在工伤赔偿纠纷中，用人单位承担多项举证责任。首先，根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，需提供证据证明职工所受伤害并非工伤。

其次，用人单位要证明其已按照规定为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，可能需承担全部工伤赔偿责任。

再者，在确定工伤赔偿数额时，用人单位应提供职工的工资发放记录、考勤记录等证据，以准确计算赔偿基数。若用人单位未履行举证责任，将承担不利后果，可能面临按照职工主张进行工伤赔偿的情况。

在探讨工伤是由谁承担举证责任时，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位承担举证责任却无法提供有效证据，那么职工的工伤认定很可能会被支持。另外，职工自己也有义务提供能证明与用人单位存在劳动关系、事故发生等基本事实的证据。当职工和用人单位就工伤认定产生争议时，处理起来也较为复杂。如果你在工伤举证责任、工伤认定争议处理等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和应对办法，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。