烧伤工伤赔偿标准具体包括什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在我国劳动法是注重保障劳动者的权益的，如果在工作过程中受到伤害致残的话是可以认定为工伤的，就可以要求企业进行赔偿。伤残等级可以分为十级，在发生事故后应该对伤情进行工伤鉴定，然后根据鉴定结果进行赔偿。呢一、<br/>(一)医疗费<br/>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。<br/>3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。<br/>(二)交通食宿费<br/>1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定<br/>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。<br/>(三)康复治疗费<br/>1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。<br/>3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。<br/>(四)辅助器具费<br/>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。<br/>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。<br/>(五)停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。<br/>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。<br/>(六)护理费<br/>1、标准：<br/>(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。<br/>(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%<br/>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。<br/>(七)伤残补助金【一级至四级伤残待遇】<br/>1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。<br/>2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。<br/>4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【五级、六级伤残待遇】<br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。<br/>4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【七级至十级伤残待遇】<br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。<br/>4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。大家可以了解到了。工伤事故可以分为伤残事故以及死亡事故，在不同情况下赔偿的标准也是不同的。小编介绍的是工伤事故致残的赔偿标准。大家在遇到工伤事故后应该及时的进行伤残等级的判定，保障自己的权利。

[律师回复] 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级<br/>躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的60%1级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%2级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的70%3级<br/>躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的40%3级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的60%4级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的50%5级<br/>躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的20%5级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的40%6级<br/>腹部损伤导致腹壁缺损面积大于等于腹壁面积的25%6级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的30%7级<br/>躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的10%7级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的20%8级<br/>皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的5%9级

[律师回复] 而应该综合分析主客观诸方面的情况，然后进行整体认定。这些情况主要包括：<br/>（1）行为人的刑事责任年龄和刑事责任能力，如是否属于已满16周岁末满18周岁的未成年人，是否属于限制刑事责任能力人等；<br/>（2）行为人的主观恶性程度，如行为人的一贯表现，犯罪后的态度等；<br/>（3）犯罪客观方面的情况，如犯罪造成的具体损害情况，犯罪的时间、地点，犯罪侵犯的对象等。

[律师回复] 您好，关于破产债权具体包括的分类包括哪些这个问题，我的解答如下, 破产债权具体包括的分类有哪些<br/>一、以债权的权利主体为标准<br/>以破产人为义务主体，以相对人为权利主体的债权和以破产人的管理人为权利主体，以破产人的债务人为义务主体的债权。以破产人为义务主体，相对人为权利主体的债权，称为破产债权，是企业破产程序中最普遍、最常见的现象。这种债权经依法申报，权利人即有权成为债权人会议成员，有权参加债权人会议，并依照法定清偿顺序参加分配。以破产人的管理人为权利主体，以破产人的债务人为义务主体的债权，是由管理人行使的财产请求权，从广义上说，也属于债权，但并非破产债权。《企业破产法》<br/>第十七条规定：“人民受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。”对于债务人的债务人或者财产持有人对清偿债务或交付财产提出异议的，或者拒不履行义务的，依照该法<br/>第二十一条规定，经管理人或相对人申请，可由受理破产案的人民按民事诉讼审理。<br/>二、以清偿顺序为标准<br/>优先清偿权：即破产费用、共益债务;<br/>第一顺序债权。即破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当列入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金;第二顺序债权。即破产人欠缴的社会保险费用和所欠税款;<br/>第三顺序债权。即普通破产债权，包括银行和其他债权人未设定财产担保的债权。<br/>三、以债权的设定破产人是否提供了财产担保为标准<br/>可分为有财产担保的债权和无财产担保的债权。有财产担保的债权享有优先受偿权;无财产担保的债权为普通债权。<br/>四、以债权人是否在法定期限内申报债权为标准<br/>可分为已申报债权、补充申报债权和未申报债权。<br/>五、以债权人的债权在债权人会议是否享有表决权为标准<br/>可分为有表决权的债权和无表决权的债权。有财产担保的债权，只要未放弃优先受偿权，即为无表决权的债权;无财产担保的债权即为有表决权的债权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 破产债权具体包括的分类有哪些<br/>一、以债权的权利主体为标准<br/>以破产人为义务主体，以相对人为权利主体的债权和以破产人的管理人为权利主体，以破产人的债务人为义务主体的债权。以破产人为义务主体，相对人为权利主体的债权，称为破产债权，是企业破产程序中最普遍、最常见的现象。这种债权经依法申报，权利人即有权成为债权人会议成员，有权参加债权人会议，并依照法定清偿顺序参加分配。以破产人的管理人为权利主体，以破产人的债务人为义务主体的债权，是由管理人行使的财产请求权，从广义上说，也属于债权，但并非破产债权。《企业破产法》<br/>第十七条规定：“人民受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。”对于债务人的债务人或者财产持有人对清偿债务或交付财产提出异议的，或者拒不履行义务的，依照该法<br/>第二十一条规定，经管理人或相对人申请，可由受理破产案的人民按民事诉讼审理。<br/>二、以清偿顺序为标准<br/>优先清偿权：即破产费用、共益债务;<br/>第一顺序债权。即破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当列入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金;第二顺序债权。即破产人欠缴的社会保险费用和所欠税款;<br/>第三顺序债权。即普通破产债权，包括银行和其他债权人未设定财产担保的债权。<br/>三、以债权的设定破产人是否提供了财产担保为标准<br/>可分为有财产担保的债权和无财产担保的债权。有财产担保的债权享有优先受偿权;无财产担保的债权为普通债权。<br/>四、以债权人是否在法定期限内申报债权为标准<br/>可分为已申报债权、补充申报债权和未申报债权。<br/>五、以债权人的债权在债权人会议是否享有表决权为标准<br/>可分为有表决权的债权和无表决权的债权。有财产担保的债权，只要未放弃优先受偿权，即为无表决权的债权;无财产担保的债权即为有表决权的债权。