试用期不签劳动合同有赔偿吗

一、试用期不签劳动合同有赔偿吗

试用期不签劳动合同可能有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位在试用期超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，但最多支持十一个月。不过，若因劳动者原因不签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿，但要依法支付劳动报酬。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期不签劳动合同被辞退怎么办

试用期不签劳动合同被辞退，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月没签合同，你可要求单位支付相应赔偿。

其次，看辞退理由是否合法。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，你有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、试用期不签合同应赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期超过一个月仍未签合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。比如试用期三个月，前一个月正常支付工资，后两个月则要支付双倍工资。但最多支付十一个月的双倍工资，即从用工第二个月起算，到满一年时止。

需注意，劳动者要通过劳动仲裁等途径主张权益，应在仲裁时效内（一般为一年）提出。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当探讨试用期不签劳动合同有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若试用期不签劳动合同且存在赔偿，赔偿的计算方式是怎样的就成了大家关心的点，一般是从用工次月起支付双倍工资。另外，若因未签合同产生纠纷，劳动者该如何收集证据以保障自身权益也是关键，比如工资发放记录、工作证等。如果你对试用期不签劳动合同赔偿的计算、证据收集等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。