公司开除不加班员工应怎样进行赔偿

一、公司开除不加班员工应怎样进行赔偿

首先需明确，公司不能仅因员工不加班就将其开除。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求公司支付相应赔偿。

二、公司开除不加班员工赔偿有何法律依据

公司开除不加班员工须给予赔偿，依据《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位因生产经营需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；特殊原因需延长，在保障劳动者健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。这表明加班需员工自愿，公司不能强迫。

《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司开除不加班员工属违法解除劳动合同，员工可要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍获赔。

三、公司开除不加班员工赔偿标准法律咋规定

公司因员工不加班而开除，属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司开除不加班员工应怎样进行赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，员工若遇到公司以不加班为由开除，需收集哪些有效证据来维护自身权益，像劳动合同、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。另外，若公司开除不加班员工的行为被认定违法，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续在公司工作。如果您对公司开除不加班员工赔偿的具体计算方式、证据收集要点等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。