自动辞职企业是否需要补偿

一、自动辞职企业是否需要补偿

一般情况下，员工自动辞职，企业无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况，若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职，企业仍需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

所以，员工自动辞职，企业通常无需补偿，不过若企业存在法定过错行为，员工辞职时可主张经济补偿。

二、自动辞职企业不给补偿是否合法

一般情况下，自动辞职企业不给补偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若企业有以下过错，劳动者主动辞职，企业需支付补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。

所以，自动辞职企业不给补偿是否合法要视具体情况判断。若企业存在上述过错，劳动者可主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、自动辞职企业不补偿，劳动者维权法律支持吗

一般情况下，劳动者自动辞职，企业无需支付经济补偿，若劳动者维权，法律通常不支持。但依据《劳动合同法》，存在特殊情形：企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费，企业规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。此时劳动者维权，法律会支持，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

当探讨自动辞职企业是否需要补偿时，还有一些相关问题值得关注。一般情况下自动辞职企业无需补偿，但如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工自动辞职企业仍需补偿。另外，自动辞职后员工的社保缴纳衔接问题也需重视，若处理不当可能影响社保权益。要是你对自动辞职补偿的具体判定、社保转移手续等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。