公司半年不发工资怎么要回来

一、公司半年不发工资怎么要回来

首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，若公司存在经营困难等特殊情况，经工会或职工代表大会同意，并报劳动保障行政部门备案后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利追回。

二、公司半年欠薪，走法律途径能讨回吗

公司半年欠薪，走法律途径大概率能讨回。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。首先，可向劳动行政部门投诉，其责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁委申请。若劳动者对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。借助法律途径，能以合法手段让用人单位支付欠薪，维护自身权益。

三、公司欠薪走法律途径能获赔偿吗

公司欠薪，劳动者走法律途径可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当面临公司半年不发工资怎么要回来的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。比如要回工资后，可能涉及工资补发的税务问题，一般补发工资会按规定计算并缴纳个人所得税。另外，如果因公司拖欠工资导致员工权益受损，员工还可依法要求相应的经济补偿。若公司以各种理由拒绝支付工资，员工在仲裁或诉讼时，还能主张加付赔偿金。若你在要回工资过程中，对税务处理、经济补偿计算等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。