裁员赔偿金拖着不给仲裁还能补偿吗

一、裁员赔偿金拖着不给仲裁还能补偿吗

首先，若用人单位拖着不给裁员赔偿金，劳动者申请仲裁是可以获得相应补偿的。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系、被裁员以及应得赔偿金数额等。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在拖欠赔偿金情形，会裁决用人单位支付。

若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可在规定期限内向法院申请强制执行，通过司法强制手段确保自身合法权益得到实现。所以，及时申请仲裁是维护自身权益的有效途径。

二、仲裁未获裁员赔偿金还能申请额外补偿吗

若仲裁未支持裁员赔偿金请求，后续能否申请额外补偿需分情况判断。若有新证据证明用人单位存在应支付额外补偿的法定情形，可再次通过合法途径主张。比如，单位违法解除合同且造成劳动者其他损失，劳动者可收集证据申请仲裁或诉讼。

但如果已就裁员赔偿事宜充分举证，且仲裁认定单位无需支付赔偿金，意味着单位解除行为合法，一般难以主张额外补偿。需注意，再次主张权利要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、仲裁未获赔偿金，能否申请法定额外补偿

仲裁未获赔偿金后，能否申请法定额外补偿需具体分析。若仲裁裁决已生效且未支持赔偿金请求，说明从仲裁认定事实和适用法律角度，不符合获得赔偿金条件，此时通常难以直接申请法定额外补偿。

不过，若有新证据足以推翻原仲裁裁决认定事实，或仲裁程序存在严重违法等情形，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。之后在重新处理过程中，若符合《劳动合同法》等规定支付额外补偿条件（如逾期不支付工资加付赔偿金等），可主张法定额外补偿。需注意及时收集证据，按法定程序维权。

当面临裁员赔偿金拖着不给的情况，大家关注裁员赔偿金拖着不给仲裁还能补偿吗，实际上还有一些关联问题值得了解。仲裁若胜诉，公司拒不执行，可申请法院强制执行，执行期间可能涉及延迟履行金等额外补偿。并且仲裁中若能证明公司恶意拖欠，可能会在补偿方面获得更有利判决。如果在仲裁流程、证据收集、补偿标准等方面存在疑问，不知道如何保障自身权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供帮助。