单位不给孕妇发工资还辞退咋办

一、单位不给孕妇发工资还辞退咋办

单位不给孕妇发工资还辞退，此行为严重违反法律规定。孕期女职工受法律特殊保护，单位不得因怀孕解除劳动合同。孕妇可先与单位协商，要求补发工资、恢复劳动关系。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资标准、单位辞退及停发工资等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位辞退孕妇且停发工资，孕妇如何维权

单位辞退孕妇且停发工资，孕妇可通过合法途径维权。首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，此辞退行为违法。

孕妇可先与单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同、支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位辞退孕妇停发工资，法律途径有哪些

单位辞退孕妇停发工资，孕妇可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位沟通，指出其辞退和停发工资行为违反《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系并补发工资。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位不给孕妇发工资还辞退的情况时，除了要维护自身当下的工资权益和工作权益，还有一些后续问题值得关注。比如，孕妇在被辞退后，社保缴纳可能中断，这会影响生育津贴的领取。生育津贴是保障孕妇生育期间生活的重要经济来源。另外，如果孕妇因被辞退导致精神压力过大，出现相关健康问题，能否向单位主张一定的赔偿也是值得探讨的。要是你在处理单位不给孕妇发工资还辞退这件事上还有其他疑问，或是对社保、赔偿等后续问题感到困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。