签了劳动合同可以随意开除人吗

一、签了劳动合同可以随意开除人吗

签了劳动合同不可以随意开除人。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

随意开除属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、签了劳动合同没满一年可以辞职吗

签了劳动合同没满一年，劳动者通常可以辞职。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。

不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。

三、签了劳动合同但劳动者没拿怎么算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，虽然不影响合同本身的效力，但这种行为违反了法律规定。劳动者可向用人单位索要，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。所以，即便劳动者没拿到合同，合同依然有效，但劳动者可依法维护自身获取合同文本的权益。

当探讨签了劳动合同可以随意开除人吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。即便签订劳动合同后不能随意开除员工，但在员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定情形下，公司是有权解除劳动合同且无需支付经济补偿的。然而，如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。要是你对签了劳动合同后开除员工的合法情形、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清头绪。