辞职后公司拖了几天不发工资

一、辞职后公司拖了几天不发工资

这种情况属于用人单位拖欠工资。根据《劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与公司沟通，要求其尽快发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察大队可责令其加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行支付义务，可申请强制执行。

二、辞职后公司欠缴的公积金该怎么补

首先，你可与原公司沟通，要求其补缴欠缴的公积金。若公司拒绝，你可向当地住房公积金管理中心投诉。

根据相关规定，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可按规定处罚。

你需准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及欠缴事实的材料。管理中心受理后，会进行调查核实，一旦确认，将责令公司补缴。若公司仍不执行，管理中心可申请法院强制执行。通过这些途径，能有效维护你的公积金权益，确保应得的福利得以落实。

三、辞职后公司故意压工资怎么办

辞职后公司故意压工资，您可通过以下方式维权：

首先，与公司友好协商，明确指出公司压工资违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求其及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到辞职后公司拖了几天不发工资的情况，除了当下工资未及时到手的困扰，还可能引发一系列连锁问题。比如长时间的拖欠可能影响个人的财务规划，甚至会产生逾期还款等信用风险。而且，从法律层面来看，公司这种拖欠工资的行为可能违反劳动法规，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。若公司一直拖欠，还可能影响员工后续求职时的背景调查。如果您在应对公司拖欠工资、计算赔偿金或者处理后续影响等方面存在疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。