劳动仲裁证据提交什么

一、劳动仲裁证据提交什么

劳动仲裁证据主要有以下几类：

1.劳动合同：证明劳动关系存在。

2.工资支付凭证：如工资条、银行流水等，显示工资数额及发放情况。

3.工作证、考勤记录：能体现工作岗位和出勤状况。

4.社保缴纳记录：反映单位为你缴纳社保情况。

5.离职证明：若已离职，此证明确认离职时间等。

6.证人证言：同事等知晓案件情况人员的证言。

7.规章制度：单位的相关制度文本。

8.加班证据：如加班申请、排班表等，用于主张加班事实及补偿。

9.培训协议等：涉及特殊培训费用等相关证据。

提交时要注意证据的真实性、关联性和合法性，按照仲裁委要求的期限和方式提交，一式多份，确保仲裁庭及对方能清晰查阅。

二、劳动仲裁证据收集有哪些法律要点

劳动仲裁证据收集需关注这些法律要点：一是真实性，证据必须是客观存在的事实，伪造或篡改的证据不具法律效力。二是关联性，证据要与仲裁请求相关，能证明争议事实，如主张加班费，需提供考勤记录等关联证据。三是合法性，收集证据的方式要合法，通过非法手段获取的证据不能被采纳。常见证据有劳动合同，可证明劳动关系及权利义务；工资支付凭证或记录，能证明工资数额、发放时间；考勤记录，用于证明工作时间；工作证、服务证等能证明身份；同事证人证言也有一定证明力，但证人需出庭作证。收集时要及时、全面，确保证据完整、有效。

三、劳动仲裁证据收集在法律上有啥注意点

劳动仲裁证据收集需注意：

1.合法性：证据的形式、收集方法要合法。以暴力、威胁、非法限制人身自由等非法方法收集的证据，不得作为定案依据。

2.真实性：证据要客观真实，不能伪造、篡改。如提供虚假证据，可能承担法律责任。

3.关联性：证据需与仲裁请求有关联。比如主张加班工资，应提供与加班事实相关的证据，像考勤记录、加班通知等。

4.及时收集：要在仲裁时效内收集证据。有些证据可能随时间推移而灭失，如监控录像一般保存期限有限，需及时获取。

5.保存原始证据：提供原件或原物，确有困难可提供经人民法院核对无异的复制件或复制品。

当探讨劳动仲裁证据提交什么时，除了常见的证据类型，还有一些相关要点值得关注。比如证据的时效性，要在规定时间内提交，否则可能不被采纳。另外，证据的关联性也很重要，需与劳动争议有直接联系。同时，对于一些电子证据，要注意其真实性和完整性的证明。若证据不足，可能会影响仲裁结果。你是否在准备劳动仲裁证据时感到迷茫，不确定某些材料能否作为有效证据呢？如果对劳动仲裁证据的收集、整理以及提交过程存在疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。