劳动合同到期解雇要赔钱吗

一、劳动合同到期解雇要赔钱吗

劳动合同到期解雇是否赔钱分情况而定。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下用人单位到期不续约需支付补偿，但劳动者拒绝合理续约条件除外。

二、劳动合同到期拖欠工资咋办

劳动合同到期后用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间与金额。

投诉举报：协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁诉讼：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同到期了不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签赔偿分情况：

用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒签则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

在了解了劳动合同到期解雇要赔钱吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如劳动合同到期后，若公司降低原来劳动合同约定的条件，和员工续订合同，员工不同意续订从而终止合同的，公司需支付经济补偿；若员工到期拒绝续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付补偿。另外，经济补偿的金额计算方法也有明确规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您对劳动合同到期解雇赔偿的具体情形、金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业解答为您奉上。