故意不给工人工资会怎样处理

一、故意不给工人工资会怎样处理

故意不给工人工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过以下途径解决：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

二、故意不给工人工资是否会触犯法律

故意不给工人工资可能触犯法律。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位故意拖欠，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

情节严重的可能触犯《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、故意拖欠工人工资要承担哪些法律责任

故意拖欠工人工资，需承担多方面法律责任。

民事责任上，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，可依法给予行政处罚。

刑事责任上，依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨故意不给工人工资会怎样处理时，除了可能面临劳动监察部门的责令支付、加付赔偿金等常规处理，还可能引发一系列后续问题。若情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。而且，这种行为还会严重损害企业的声誉，影响其后续的业务开展和合作。此外，工人在追讨工资过程中产生的合理费用，如律师费、误工费等，也可能要求企业承担。如果您对故意拖欠工资的法律责任界定、赔偿范围等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您详细剖析。