试用期两天被开除有赔偿吗

一、试用期两天被开除有赔偿吗

首先要看开除原因。若因不符合录用条件被开除，通常无赔偿。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。

但若用人单位无正当理由开除，属于违法解除。这种情况下，即便试用期仅两天，劳动者也可要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以两天试用期被违法开除，可要求支付半个月工资标准的二倍赔偿金。

二、试用期两天就被辞退怎么赔偿

试用期两天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，这种辞退属于合法解除，无需支付赔偿。比如，用人单位在招聘时明确岗位要求，劳动者未达标准。

反之，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过试用期两天工作时间极短，经济补偿通常按半个月工资计算，违法解除赔偿金就是一个月工资。但由于工作时间短，实际金额可能较少。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期两天就被辞退怎么办

试用期两天被辞退，可按以下步骤处理。首先，了解辞退原因。若单位以不符合录用条件为由，需其提供充分证据证明录用条件及你不符合的事实。若无法证明，辞退属违法解除。

若属违法解除，你可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期两天的经济补偿通常为半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨试用期两天被开除有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被开除，通常无赔偿；但要是单位无正当理由随意开除，劳动者有权要求赔偿。另外，即使是试用期两天，单位也应按实际工作天数支付工资。要是工资计算或支付方面出现问题，也会影响劳动者权益。如果你对试用期开除赔偿、工资支付等问题仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。