上班两年多被辞退该赔多少钱

一、上班两年多被辞退该赔多少钱

如果上班两年多被辞退，赔偿情况需分情形来看。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是无过失性辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，或者是经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年多不满三年的，应支付3个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法辞退，即没有法定理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下应支付6个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿计算标准是什么

辞退赔偿分两种情况。若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

三、辞退赔偿计算标准含哪些项目

辞退赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作年限对应的经济补偿数额乘以2。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临上班两年多被辞退该赔多少钱的问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含绩效奖金、补贴等。而且如果公司辞退理由不合法，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，若涉及未休年假、加班工资等，也应在赔偿中合理体现。职场中被辞退的情况复杂多样，若你对赔偿的具体项目、计算细节以及自身权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。