签了赔偿协议还能做工伤认定吗

一、签了赔偿协议还能做工伤认定吗

签了赔偿协议仍可做工伤认定。赔偿协议通常是双方就赔偿事宜达成的约定，但不影响劳动者依法申请工伤认定的权利。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤的法定程序，其目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的工伤保险待遇。

若协议赔偿与法定工伤待遇差距过大，劳动者可在规定时效内申请工伤认定。认定为工伤后，能依据实际工伤情况和法定标准获得合理赔偿。不过，申请工伤认定需注意时效，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。

二、工伤认定后赔偿协议有效吗

工伤认定后赔偿协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议就具有法律效力。

但如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可根据《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。另外，若协议是在一方受欺诈、胁迫下签订的，受损害方也有权请求撤销。

三、工伤认定后签订的赔偿协议有效吗

工伤认定后签订的赔偿协议通常是有效的。根据《民法典》，协议双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，协议就有效。

不过，若存在以下情形，协议效力可能受影响：一是显失公平，如协议赔偿金额远低于法定工伤待遇标准，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销；二是存在欺诈、胁迫或乘人之危，导致一方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求撤销。

所以，一般情况下赔偿协议有效，但有法定可撤销情形时，当事人可通过法律途径主张撤销。

在探讨签了赔偿协议还能做工伤认定吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。即便签了赔偿协议，若协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者依然有权利维护自身权益。而且，赔偿协议中的赔偿金额可能与工伤认定后应得的赔偿有差异，工伤认定后能依据法定标准获得更合理的赔偿。另外，工伤认定还关系到后续的康复治疗、伤残鉴定等权益。要是你对签了赔偿协议后做工伤认定的具体流程、协议效力等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。