没合同调岗位不愿意去有赔偿吗

一、没合同调岗位不愿意去有赔偿吗

这涉及劳动合同变更问题。首先，用人单位单方面变更劳动者工作岗位，若未经劳动者同意，属于违法行为。

根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。你这种情况，若用人单位未经协商擅自调岗，你有权拒绝。若因此离职，可主张经济补偿。

具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可收集能证明原劳动合同约定岗位、调岗通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、无合同调岗不愿去，员工能否获赔偿

无合同调岗员工不愿去，通常能获赔偿。首先，未签书面劳动合同，自用工次月起，用人单位应向员工支付双倍工资，最多11个月。其次，调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面变更。若未签合同调岗，员工拒绝且单位强制，属违法解除劳动关系。员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据维权。

三、无合同调岗员工拒去，申请仲裁能胜诉吗

无合同调岗员工拒去，申请仲裁有较大可能胜诉。

依据《劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未签合同已违反法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。

员工申请仲裁时，若能提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，且证明单位调岗未协商，仲裁委大概率会支持员工诉求。可能判定单位恢复原岗位，或因违法解除劳动关系支付赔偿金。

在探讨没合同调岗位不愿意去有赔偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。没合同本身，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因不同意调岗被辞退，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿。若劳动者能证明调岗不合理且自身无过错，可要求用人单位支付赔偿金。要是你对没合同调岗赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律人士会为你答疑解惑。