工资拖欠法律后果是什么

一、工资拖欠法律后果是什么

用人单位拖欠工资，需承担以下法律后果：一是民事赔偿责任。劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。二是行政责任。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。三是刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资会面临哪些法律处罚

用人单位拖欠工资，可能面临以下法律处罚：

1.支付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

2.承担行政责任：劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3.承担刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资拒不支付会被追究刑事责任吗

拖欠工资拒不支付，可能被追究刑事责任。依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，在“数额较大”范畴。若符合上述条件，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨工资拖欠法律后果是什么时，除了大家已了解的法定后果，还有一些关联情况需知晓。比如，被拖欠工资的劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，这是对劳动者合法权益更有力的保障。若用人单位拖欠工资情况严重，还可能面临劳动行政部门更为严厉的处罚，影响企业信誉与发展。您是否正遭遇工资拖欠难题，对赔偿数额、处罚流程存在疑问？若有任何工资拖欠相关的法律困惑，别让问题搁置，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。