双重身份人员工伤险怎样交

一、双重身份人员工伤险怎样交

双重身份人员指的是同时在两个或以上用人单位就业的劳动者。这类人员的工伤保险由各用人单位分别为其缴纳，职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。各行业工伤风险程度不同，费率也有所差异。双重身份人员在不同单位的工伤保险相互独立，分别保障其在各单位工作期间可能遭遇的工伤风险。

二、双重身份人员工伤认定标准是怎样的

双重身份人员指具有多重劳动关系的劳动者。判断其工伤认定，关键看是否符合“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。

在工作时间方面，包括劳动合同约定、单位要求及加班等合理时间。工作场所不仅涵盖职工日常工作区域，还包括因工作所需的其他相关区域。工作原因指职工受伤与履行工作职责相关。

若双重身份人员在其中一个工作中，因工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的情形，就应认定为工伤。各劳动关系相对独立，只要符合条件，在各个工作中受伤都可分别申请工伤认定。

三、双重身份人员工伤认定流程有哪些规定

双重身份人员指同时在两个或以上用人单位就业人员。其工伤认定流程规定如下：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

对于双重身份人员，各用人单位分别为其缴纳工伤保险费的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任；未缴纳的，由该单位按《工伤保险条例》规定支付费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

在探讨双重身份人员工伤险怎样交时，还需关注双重身份人员工伤认定与待遇享受问题。若不同用人单位分别为其缴纳了工伤保险，在工作中发生工伤，各单位所对应的工伤保险都能起到保障作用，但不同地区法规在认定和待遇支付方面可能存在差异。此外，缴费基数若核算不准确，也会对后续工伤待遇产生影响。如果您对双重身份人员工伤险的缴费基数确定、工伤认定流程及不同地区政策差异等有疑问，或想了解更多细节，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们专业团队会为您答疑解惑。