以旷工为由解除劳动合同能要回工资吗

一、以旷工为由解除劳动合同能要回工资吗

以旷工为由解除劳动合同，劳动者一般能要回工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者有实际出勤、付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

若用人单位以旷工为由解除合同并克扣全部工资，这种做法通常违法。不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、旷工被解除合同，经济补偿金能索要吗

一般情况下，旷工被解除合同不能索要经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，当劳动者旷工达到严重程度时，用人单位可依据此解除劳动合同，这种解除属过失性辞退，无需支付经济补偿金。不过，若用人单位的规章制度不合法，或解除程序存在瑕疵，比如未事先通知工会等，劳动者可主张经济赔偿金或要求恢复劳动关系。

三、旷工被解约，索要经济补偿有法律依据吗

旷工被解约后索要经济补偿是否有法律依据，需视具体情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工行为符合严重违纪情形，单位据此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。

但如果用人单位规章制度不合法，或虽有制度但未向劳动者公示，又或者旷工未达严重违纪程度，单位解约就可能构成违法解除。此时劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨以旷工为由解除劳动合同能要回工资吗这个问题时，其实还涉及一些相关要点。比如，若员工认为单位判定旷工不合理，可通过劳动仲裁证明自身无旷工事实来要回工资。另外，就算因旷工被合法解除合同，扣除工资也有法律规定上限，不能无限制扣。若超过合理扣除范围，员工有权要求返还多扣工资。要是你在因旷工解除合同后工资追讨、工资扣除合理性、劳动仲裁流程等方面有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你详细解答。