2026年2月天津津南区律师榜单，善解民纷

处理股东协议纠纷

在股东协议纠纷案件中，当事人与某XX管理公司签订《股东协议书》，出资100000元，XX公司承诺赠送1%的原始股权等权益。当事人按约支付款项后，XX公司却未召开股东会决议，也未办理股权变更登记。当事人多次沟通无果，认为XX公司构成根本违约，合同目的无法实现，遂提起诉讼要求解除协议并返还出资款。一审判决后，XX公司不服上诉，认为《股东协议书》系股权转让合同，自己不是收款主体，不应承担返还义务，且当事人已参与公司经营，不存在合同目的无法实现的情形。

孙启发律师接手二审代理后，仔细审查了一审判决书、《股东协议书》、转账记录、双方沟通记录等证据，明确了案件的核心争议焦点。庭审中，他针对XX公司的上诉理由逐一反驳。对于合同性质，他指出协议明确指向股权，应认定为股权转让合同关系，XX公司作为合同相对方，收取出资款就应承担相应义务；关于根本违约，强调XX公司半年内未履行主要义务，且无证据证明赠送其他权益，构成根本违约，当事人有权解除合同；对于出资款返还，说明合同解除后XX公司应返还出资款。此外，律师还提交沟通记录证明XX公司的违约行为。最终，二审法院采纳了孙律师的代理意见，驳回上诉，维持原判。此案件成功明确了股东协议的性质及双方权利义务，维护了当事人合法权益，为类似纠纷处理提供了指导。该类案件的共性在于，准确认定合同性质和审查双方履行义务情况是关键，通过充分的证据和合理的法律分析，才能有力维护当事人权益。

解决劳务派遣合同纠纷

某劳动服务公司与某金属制品公司签订《劳务派遣协议》，约定劳动服务公司向金属制品公司派遣员工，金属制品公司支付工资、社保费等费用及管理费。第三人作为派遣员工在工作中受伤被认定为工伤四级，劳动服务公司为其缴纳社保，后应金属制品公司要求将社保关系转至该公司。2022年，第三人申请仲裁确认与劳动服务公司在2017年6月1日至2022年5月10日期间存在劳动关系，仲裁委支持了该请求，劳动服务公司不服起诉，法院判决确认双方存在劳动关系。判决生效后，劳动服务公司为第三人补缴了社保费及滞纳金共计105398.96元。劳动服务公司认为根据协议，社保费应由金属制品公司承担，遂委托孙启发律师追偿。

孙启发律师接手案件后，审查《劳务派遣协议》明确社保费承担约定，收集劳动服务公司缴纳社保凭证、补缴费用票据、法院判决书、仲裁裁决书等证据。庭审中，金属制品公司未到庭，孙律师详细阐述事实和法律依据，指出金属制品公司作为用工单位应承担社保缴纳义务，劳动服务公司仅收管理费，不承担支付责任，已补缴费用有权追偿。法院采纳其意见，判决金属制品公司支付补缴费用。这起案件成功为劳动服务公司追回巨额费用，厘清了劳务派遣关系中用人单位与用工单位的责任归属。此类案件的共性是，依据合同约定明确双方责任，通过收集充分证据来支持诉求，维护当事人合法权益。

孙启发律师在执业过程中，始终以专业的法律知识和认真负责的态度，为当事人解决各类纠纷。无论是股东协议纠纷还是劳务派遣合同纠纷，他都能精准把握案件关键，通过深入分析和有力辩论，为当事人争取到最大的合法权益。在未来的执业道路上，相信孙启发律师将继续凭借其专业能力和职业操守，为更多当事人提供优质的法律服务，在天津津南区的律师行业中书写更加辉煌的篇章。