工伤后老板不承认劳动关系怎么办

一、工伤后老板不承认劳动关系怎么办

首先要确定是否真无劳动关系。若没签订劳动合同等，可从工资支付凭证、工作证、考勤记录等方面收集能证明劳动关系的证据。

一旦证据充分，可通过劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效为一年。仲裁委受理后，会依据双方提交的证据等进行审查判断。

若仲裁认定存在劳动关系，后续就能按工伤流程处理。老板不承认劳动关系不影响工伤认定及赔偿。只要能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即使无劳动关系，也可能按人身损害赔偿等规定要求老板承担相应责任。建议尽快收集证据，启动仲裁程序，维护自身合法权益。

二、工伤老板不认劳动关系，法律途径有哪些

若工伤时老板不认劳动关系，可通过以下法律途径解决：首先是协商，尝试与老板沟通，争取协商确定劳动关系，解决赔偿问题。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。经认定存在劳动关系后，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求工伤赔偿。

三、工伤老板不认劳动关系，法律维权胜算几何

工伤时老板不认劳动关系，维权胜算受多方面因素影响。若劳动者能提供有力证据，胜算较大。证据包括劳动合同，这是证明劳动关系最直接的凭证；没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者证言等也可作为证据。

若证据充分，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动仲裁委或法院一般会认定劳动关系成立。若证据不足，维权会较困难。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到工伤后老板不承认劳动关系怎么办的问题时，除了确认劳动关系外，还有其他方面值得关注。比如即便确认了劳动关系，后续的工伤认定流程也颇为关键，若老板不配合申请工伤认定，职工自己需在规定时间内准备好材料去申请。另外，工伤赔偿的标准和项目也复杂多样，不同的伤残等级对应不同的赔偿数额。若在这些后续问题上存在疑问，或者在确认劳动关系过程中遇到难题，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您维护自身合法权益。