没签劳动合同超过一年会到期吗

一、没签劳动合同超过一年会到期吗

没签劳动合同超过一年不会“到期”，而是会产生特定法律后果。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，超过一年未签合同，双方已形成无固定期限劳动关系，无明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除。同时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

二、没签劳动合同到两年怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若自用工之日起满一年，仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，没签劳动合同到两年，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

三、没签劳动合同辞退赔偿是2n吗

没签劳动合同辞退赔偿不一定是2N。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张2N赔偿，N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可主张每月支付二倍工资，最多主张11个月。但这并非2N赔偿概念。

若用人单位是合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。所以需结合具体解除情形判断赔偿情况。

在探讨没签劳动合同超过一年会到期吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。没签劳动合同超一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着没有后续问题。比如，未签订合同这一年期间的双倍工资赔偿，员工仍有权主张。另外，无固定期限劳动合同虽然没有明确终止时间，但在符合法定情形下也能解除。若你对没签劳动合同超一年的双倍工资计算、无固定期限劳动合同解除条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你详细剖析。