员工发再低工资标准提出辞职，需要补偿金吗

一、员工发再低工资标准提出辞职，需要补偿金吗

若员工因用人单位支付的工资低于当地最低工资标准而提出辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工因低于最低工资辞职，单位应给补偿金吗

员工因单位支付工资低于最低工资标准而辞职，单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。工资低于当地最低工资标准属于未足额支付劳动报酬情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工因单位欠薪辞职，单位需支付补偿金吗

单位需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨员工因低于最低工资标准提出辞职是否需要补偿金的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若企业支付的工资长期低于当地最低工资标准，员工除获得补偿金外，企业还可能面临劳动行政部门的责令限期支付差额部分，逾期不支付的，需按应付金额一定比例加付赔偿金。另外，员工若因低工资辞职，后续在申请失业保险金等方面也可能会受影响。要是您在这类问题上还有疑惑，比如补偿金具体计算方式、应对企业拒不支付补偿等情况，只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，便可获取专业解答。