试用期离职后还要不要拿回合同

一、试用期离职后还要不要拿回合同

试用期离职后，合同应当拿回。

从法律角度看，劳动合同是证明你与用人单位劳动关系及工作情况的重要凭证。拿回合同，能确保你手中留存关键证据，比如工作岗位、薪酬待遇、工作期限等内容。若之后与原单位产生纠纷，如工资支付、竞业限制等问题，合同可作为有力支撑。并且，按照规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时将劳动合同文本交付劳动者。所以，你有权要求拿回合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益，拿回属于你的劳动合同。

二、试用期离职必须要等一个月吗

试用期离职一般不需要等一个月。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是基于试用期的特殊性，双方劳动关系尚不稳定。只要劳动者履行了提前三日通知的程序，期满后即可离职，无需用人单位批准。比如你口头告知单位或通过邮件、短信等书面形式通知，三日后就能走人。

但如果劳动合同中有其他特别约定，比如需提前更长时间通知或有特定离职流程等，那就需按照合同约定来。不过这种特别约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。所以通常情况下，试用期离职无需等一个月，提前三日通知即可。

三、试用期离职工资未发应该保留什么证据

首先，要保留能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、入职通知、工作证、考勤记录等。其次，关于工作内容及工作量的证据很关键，像工作任务分配记录、工作成果文档等。再者，能体现你试用期工作时间的证据不能少，例如打卡记录、加班申请单等。另外，与工资相关的沟通记录也至关重要，包括聊天记录、邮件等，若有关于工资发放时间、金额等的交流，务必留存。还有，离职手续办理过程中的文件，比如离职申请、交接清单等，也可作为辅助证据。这些证据综合起来，能有力证明你在试用期的工作情况以及工资未发放的事实，有助于你后续维权。

当考虑试用期离职后还要不要拿回合同这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如拿回合同后，它可以作为你在该单位工作过的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷、社保记录查询等方面发挥作用。若不拿回合同，一旦单位出现不规范操作，你可能会在维护自身权益时面临证据不足的情况。另外，合同中的保密条款、竞业限制等内容，即便离职后也可能对你产生约束。如果你对试用期离职合同相关的权益保障、后续影响等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。