当工伤是两个9级一个10级时怎么算

一、当工伤是两个9级一个10级时怎么算

工伤涉及两个九级、一个十级伤残时，计算方式如下：

首先，确定各伤残等级的赔偿系数。九级伤残的赔偿系数一般为20%，十级伤残的赔偿系数为10%。

然后，按照多等级伤残的综合计算方法，以最高伤残等级的赔偿系数为基础，加上其他伤残等级的赔偿附加指数来计算。附加指数取值范围在0%至10%之间，通常按照所增加伤残的伤残等级由低到高，分别增加1%至9%。

在此案例中，最高伤残等级为九级，赔偿系数20%。两个九级和一个十级，可在20%基础上，增加一定附加指数。假设附加指数为3%（具体依实际情况确定），则总的赔偿系数为20%+3%=23%。再结合工伤的其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，按照相应标准计算赔偿金额。

二、多个工伤伤残等级（2个9级1个10级）赔偿咋算

多个工伤伤残等级计算赔偿时，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度分别鉴定。如几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。

你有2个9级、1个10级伤残，一般按9级晋升一级，以8级伤残来确定赔偿。赔偿项目主要有一次性伤残补助金（8级为11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。你可向单位主张赔偿，若单位投了工伤保险，部分由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。

三、多个工伤伤残等级（2个9级1个10级）赔偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

在计算赔偿时，通常以最终评定的伤残等级来确定。以九级为例，一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若最终评定为八级，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

当工伤是两个9级一个10级时怎么算，这是大家关注的重点。其实除了计算赔偿，还会有后续的问题。比如，工伤认定后劳动能力鉴定会有怎样的变化，这可能影响到后续的工作安排和待遇调整。另外，工伤赔偿款项的支付流程和时间节点也是需要了解的。工伤职工可能还会担心赔偿是否能按时足额到账。如果你对工伤等级综合计算后的赔偿标准、劳动能力鉴定后续影响，或者赔偿支付等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。