工伤的鉴定标准是怎样的

一、工伤的鉴定标准是怎样的

工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

二、工伤赔偿的法律依据和标准有哪些

工伤赔偿法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，劳动者因工作原因受事故伤害或患职业病，经认定为工伤可获赔偿。

赔偿标准按工伤不同情形区分：造成一般伤害（未达残疾），赔偿医疗费、伤者住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等；造成伤残的，除上述费用，还需支付一次性伤残补助金，一至十级标准为27个月至7个月本人工资；按月支付伤残津贴，一至四级标准为本人工资90%至75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%；经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿争议的法律解决途径有哪些

工伤赔偿争议的法律解决途径如下：

1.协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议解决争议，这是最便捷的方式。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成，或不愿协商、调解的，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤的鉴定标准是怎样的之后，还会衍生出一些与之紧密相关的问题。比如工伤鉴定结果出来后，赔偿的具体流程是怎样的，赔偿金额又该如何计算，这其中涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项内容。另外，若对工伤鉴定结果存在异议，又该通过什么途径去申请重新鉴定。这些问题在实际处理工伤事件中都极为关键。如果你在工伤鉴定及后续处理过程中还有任何疑问，想深入了解相关细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。