商场没签劳动合同不发工资怎么办

一、商场没签劳动合同不发工资怎么办

商场未签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。然后，可与商场协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令商场限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、商场不签合同不发工资可通过法律获赔吗

商场不签合同不发工资，劳动者可通过法律途径获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。商场不发工资，劳动者可要求其支付工资及经济补偿。

劳动者可先与商场协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、商场未签合同欠薪，法律能让员工获多少赔偿

商场未签合同欠薪，员工可获赔偿如下：

其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，商场应向员工每月支付二倍工资，最多支持11个月。

其二，欠薪赔偿。商场需支付所拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

具体赔偿数额要结合员工工作时长、工资标准及商场整改情况确定。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到商场没签劳动合同不发工资怎么办的问题时，除了通过常规途径维权，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因商场不发工资导致员工离职，员工还能要求经济补偿。这些权益的争取都需要一定的法律知识和证据支持。如果你在处理这类问题时感到迷茫，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。