不交保险离职有补偿金吗

一、不交保险离职有补偿金吗

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此离职的，是有经济补偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。当用人单位存在未交保险等违反法律法规的情形时，劳动者有权解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因单位未交保险离职可获经济赔偿吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位未交保险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、单位未交保险致员工离职，赔偿标准是怎样的

单位未依法缴纳社保致员工离职，涉及经济补偿与社保补缴。

经济补偿方面，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

社保补缴上，单位需为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用，具体金额依当地社保政策和员工工资基数确定。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨不交保险离职有补偿金吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的事宜。其一，若遇到单位不交保险的情况，员工不仅能争取离职补偿金，还可要求单位补缴未缴纳的保险费用。其二，若员工因单位不交保险离职后，重新求职前的失业保障方面，也有相应规定待了解。要是这些扩展的内容，或者具体的操作流程、补偿计算方式等让你感到不确定，不必焦虑。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准答疑。