不干活被开除有赔偿吗

一、不干活被开除有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体情况判断。如果员工是因严重违反用人单位的规章制度，比如无故旷工等“不干活”的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。

但如果员工“不干活”是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由暂停工作，用人单位将其开除的，则属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不干活被开除，经济赔偿金该给吗

不干活被开除是否支付经济赔偿金需分情况判断。若劳动者严重违反用人单位规章制度，长期不干活、消极怠工，用人单位按法定程序将其开除，属合法解除，无需支付经济赔偿金。

但如果用人单位无证据证明劳动者严重违纪，或解除程序不合法，比如未按规定通知工会等，此时开除劳动者构成违法解除，用人单位应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、不干活被开除，未给赔偿是否违反法律

这需分情况判断。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等不干活的情形，且单位规章制度合法合规并已公示，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

但如果单位认定不干活缺乏合理依据，或规章制度未依法制定、未公示，单位开除劳动者就可能构成违法解除。此时，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨不干活被开除有赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工不干活是因用人单位未提供合理劳动条件等自身原因导致，员工可能有获得赔偿的机会。另外，若开除程序不符合法律规定，比如未提前通知或未按规定支付代通知金，员工也可能争取到赔偿。现实中劳动纠纷情况复杂，若你对不干活被开除赔偿问题还有疑问，或是不确定自身情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。