公司将员工转到关联公司后破产咋办

一、公司将员工转到关联公司后破产咋办

若公司将员工转到关联公司后破产，员工权益保障如下：

首先，员工与原公司的劳动关系因转移至关联公司而终止。若原公司在转移时未支付经济补偿，员工可要求其支付。依据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。

其次，员工与关联公司建立新劳动关系，关联公司破产时，员工作为债权人，可申报工资、经济补偿等债权。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，员工应及时关注破产程序，积极申报债权，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。

二、公司转员工到关联公司后破产员工权益咋保障

公司将员工转至关联公司后破产，员工可通过以下方式保障权益。劳动关系上，若工作年限合并计算至新用人单位，其破产时，依法应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

员工可及时关注破产程序，依据《企业破产法》规定，在法院公告申报债权期限内，向管理人申报工资、经济补偿金等劳动债权。若破产财产变价后，应优先清偿破产人所欠职工工资和医疗、伤残补助等费用。若权益受损，员工可与管理人沟通解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、公司转岗关联公司破产员工权益受侵害咋办

若公司将员工转岗至关联公司后该关联公司破产致员工权益受损，员工可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与关联公司存在劳动关系及权益受损事实。其次，与关联公司或原公司协商，要求支付拖欠工资、经济补偿等费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定，公司破产应向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当提到公司将员工转到关联公司后破产咋办时，还有一些相关的重要问题需要了解。一方面，员工的社保权益保障可能会受影响，若关联公司破产前社保未及时缴纳，员工后续社保衔接和待遇享受可能出现问题。另一方面，员工的工龄计算也至关重要，转到关联公司后，原公司的工作年限在新公司破产清算时是否连续计算，会影响到员工的经济补偿等权益。如果您对公司破产后员工权益保护、社保处理以及工龄计算等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。