派遣协议无效需承担啥后果

一、派遣协议无效需承担啥后果

派遣协议无效，会产生以下法律后果。

返还财产。根据无效合同处理原则，双方应返还从对方取得的财产。如用工单位已支付派遣费用，劳务派遣单位应返还；劳动者已提供劳务，用工单位一般无需返还劳务，但应支付相应报酬。

赔偿损失。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。例如劳务派遣单位无资质导致协议无效，给用工单位造成损失，劳务派遣单位需赔偿；若双方对资质审查都有疏忽，按过错比例分担损失。

劳动者权益保障。即便协议无效，劳动者与用工单位形成事实劳动关系，用工单位仍需保障劳动者权益，如支付工资、提供劳动保护等。

二、派遣协议无效在法律上需担何责任

派遣协议无效，依据《民法典》《劳动合同法》等规定，责任承担方式如下：

返还财产：派遣单位和用工单位因该协议取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

过错赔偿：有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如派遣单位无派遣资质致协议无效，给用工单位造成损失，派遣单位需赔偿。

劳动者权益保障：若协议无效损害劳动者权益，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，保障劳动者工资、社保等权益。

三、派遣协议无效后法律上赔偿问题咋界定

派遣协议无效，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》，协议无效致劳动者已付出劳动的，单位应向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

赔偿范围通常包括劳动者的工资、加班费、经济补偿等实际损失。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨派遣协议无效需承担啥后果时，除了协议本身无效带来的直接影响，还有一些相关问题值得关注。比如派遣协议无效后，劳动者的工资支付问题，企业仍需按照正常劳动报酬标准向劳动者支付工资。另外，对于劳动者在无效协议期间的社保缴纳等权益保障，企业也不能忽视。若因协议无效给劳动者造成了其他损失，企业还可能面临赔偿责任。如果您对派遣协议无效后的工资支付、损失赔偿等后续问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。