自离了又不发工资，该怎么办

一、自离了又不发工资，该怎么办

首先，“自离”并不影响你获得劳动报酬的权利。根据我国劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可先与用人单位沟通，明确指出其不发工资行为违法，要求支付应得工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。

二、自离后公司不发工资，法律途径怎么走

遇到自离后公司不发工资，可按以下法律途径维权：首先可与公司协商，尝试达成和解补发工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系与工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资及相应赔偿。

三、自离公司不发工资，申请劳动仲裁可行吗

可行。劳动者自离但已付出劳动，公司应支付相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司以自离为由不发工资，属于违法行为。

劳动者可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法审理，维护劳动者合法权益。

当遇到自离了又不发工资，该怎么办的问题时，其实背后还有些关联情况值得留意。比如这种情况可能会影响劳动者的社保权益，因为自离若工资未正常发放，社保缴纳可能受影响。另外，若后续要去新单位入职，原单位不发工资及相关离职手续可能影响新单位入职审查。要是你不确定自己的权益在这种情况下具体受到哪些影响，或者不清楚要收集哪些证据才能要回工资，别让疑问一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。