没有给工人签劳动合同去哪告

一、没有给工人签劳动合同去哪告

如果用人单位未与工人签订劳动合同，工人可以采取以下途径维权：

劳动监察部门投诉

适用情况：适用于工人希望通过行政手段快速解决问题，尤其是涉及拖欠工资、加班工资等情况。

具体操作：工人可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，支付相应的工资差额、经济补偿等。

申请劳动仲裁

适用情况：适用于工人与用人单位之间存在较大争议，如对工资数额、工作时间等问题存在分歧，需要通过仲裁来确定双方的权利义务关系。

具体操作：工人需要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

二、未与工人签劳动合同应向哪个部门投诉

未与工人签劳动合同，工人可向以下部门投诉：一是当地劳动保障监察机构。依据《劳动保障监察条例》，其负责对用人单位进行劳动保障监察，工人可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，到该机构投诉，他们会依法调查处理。二是当地劳动争议仲裁委员会。若想通过仲裁解决，可向其申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同维权可向哪些法律途径求助

未签劳动合同维权，可通过以下法律途径：

1.向劳动监察部门投诉：可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况，其会责令单位改正。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当我们了解了没有给工人签劳动合同去哪告之后，还需关注一些相关问题。未签劳动合同，工人有权主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的重要权益。另外，没签合同期间若发生工伤等事故，责任界定和赔偿流程也较为复杂。如果您在未签劳动合同的情况下，面临双倍工资索赔难题，或者遭遇工伤不知如何处理，又或者对维权途径仍有疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律建议，助您维护自身合法权益。