公司没按时发工资可以要求赔偿吗

一、公司没按时发工资可以要求赔偿吗

公司未按时发放工资，劳动者可以要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。

二、公司拖欠工资员工要求经济补偿合法吗

合法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到公司拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。员工需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，以维护自身合法权益。

三、公司违约辞退员工要求赔偿双倍工资合法么

公司违约辞退员工，员工要求赔偿双倍工资不完全准确，一般是要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。所以公司违约辞退时，员工主张赔偿金更为合适，而非双倍工资。

当探讨公司没按时发工资可以要求赔偿吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。若公司未按时发工资，劳动者不仅可以要求赔偿，还能以此为由解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司长期拖欠工资，劳动者在追讨工资和赔偿时，还可能涉及到证据收集等问题。要是你在这方面存在疑问，比如不知如何收集证据、赔偿标准具体如何计算等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。