公司不离职不给发工资怎么办

一、公司不离职不给发工资怎么办

公司以不离职为由不发工资，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者付出劳动，公司应及时足额支付工资。

劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司以不离职为由不发工资合法吗

公司以不离职为由不发工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有权按时获得相应报酬，这是其基本权益。

若遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动报酬约定的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

三、公司以不离职拒发工资违反哪些法律

公司以不离职拒发工资违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司用不离职就拒发工资的手段限制劳动者，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可通过协商要求公司支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

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