宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

教育背景与执业开端

朱秀芳毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。2017年，她凭借扎实的法学知识基础，正式踏上法律执业之路。自执业以来，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，致力于为客户提供优质法律服务，逐渐在宁波法律界崭露头角。

专注劳动纠纷

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件此类案件。她深知劳动纠纷处理中，证据是核心关键。在处理案件时，她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。

民商合同业务

在民商事合同领域，朱秀芳律师同样表现出色。她擅长处理各类合同纠纷，涵盖合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等方面。在合同起草审查工作中，她凭借对法律条文的精准把握，为当事人规避潜在的法律风险。在处理履约风险管控和违约纠纷诉讼时，她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，保障当事人在商业活动中的合法权益。

婚姻家事处理

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她明白婚姻家事案件不仅涉及法律问题，还关乎当事人的情感和生活。因此，在依法维权的过程中，她给予当事人充分的情感支持与人文关怀，帮助当事人在复杂的情感纠葛中妥善解决法律问题。

案件处理方法

朱秀芳律师始终认为，每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。

典型劳动纠纷案件

本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。

争议处理进程

劳动合同解除后，李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出多项诉求。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

律师介入工作

接受委托后，代理人第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

案件核心争议

本案核心争议焦点为：某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且公司解除行为程序合法，无需支付赔偿金。但该主张存在销售任务相关理由与实际解除事由“迟到”不一致的偏差。

法院审理判决

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽已公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动。且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

律师价值体现

在本案中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，还发挥专业指引作用，提示劳动者强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。

持续学习进步

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，以更好地为客户服务，在法律道路上不断前行。